Как оплачивать ночные часы внешнему совместителю, оформленному на 0,5 ставки?

Comments

• Добрый день
  
  ст 154 ТК РФ
  Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  
  ст. 96 ТК РФ
  Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
  Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
  Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
  Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
  
  Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554
  
  

  Цитата: Подскажите кто знает, ночные часы доплачиваем в размере 20 процентов.

  Да, если эта величина у вас заложена в локальных актах.
  

  Цитата: А внешнему совместителю на пол ставки оплачиваем от результата 50 процентов?

  Это как?
  
  Например, у вас работает внешний совместитель, у него 0,5 ставки, что = 10000 руб в месяц.
  Норма в марте 176 часов, следовательно 0,5 от нормы = 88 часов.  Стоимость его часа в этом месяце = 10000 / 88 = 113,64 р/ч
  Совместитель если по табелю отработал 88 часов, вы начисляете ему 10000 руб. , и если из этого времени предположим 40 часов пришлось на ночное время, то вы делаете доплату 40 часов х 113,64 руб/час х 20 % = 909,12 руб.
• smv_mars, спасибо огромное. Оклад 19000. Ставка 0.5. Зп=19000/120(январь) * 60 (отработано) =9500
  Праздничные= 19000/164.33*48=5549.81
  Ночные=19000/164.33*20%*0, 5=184.99
  Так зик мне рассчитывает.
• Buhhelp, да, если был праздничный день, то он оплачивается в двойном размере, ст 153 ТК РФ
  
  логарифм у вас теперь есть, ну а по цифрам вы уж сами проверяйте )))
• smv_mars, дело в том, что зик ночные совместителям считает по формуле что я написала. 19000/164,33*20%*0,5*16(часов ночных). А сейчас перехожу на зуп и он считает 19000/164,33*20%*16, то есть час совместителю не половинит((
• Добрый день! Обращаю внимание, что вопрос о работе в программе - это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение и указать полное название своей программы и релиз конфигурации.
• Buhhelp, по работе в 1С Зарплата не подскажу
• Добрый день.
  
  

  Цитата: зик ночные совместителям считает по формуле что я написала. 19000/164,33*20%*0,5*16(часов ночных).А сейчас перехожу на зуп и он считает 19000/164,33*20%*16

  19000 - это оклад в расчёте на 0,5 ставки, или оклад на полную ставку? Видимо, на полную.
  164,33 - это что такое? Среднемесячное количество часов? Опять же - это ведь на полную ставку?
• Sveto4Divny, да, 19000 это полная ставка, 164,33 среднемесячное количество часов по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе, то есть на полную ставку...
• Цитата: да, 19000 это полная ставка, 164,33 среднемесячное количество часов по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе, то есть на полную ставку...

  Тогда какое отношение это имеет к совместителю?
  Расчёт зарплаты ему нужно производить из 0,5 оклада - 9500 рублей. Норма часов тоже должна быть соответственно уменьшена (для 20-часовой недели норма 984 часа, среднемесячное количество часов 984/12=82).
  Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
  То есть должно быть:
  9500/82*16*20% = 370,73